قدم فرص النمو المهني للموظفين أحد الأسباب الشائعة وراء ترك الموظفين لعملهم هو شعورهم بعدم وجود مجال لمزيد من النمو في حياتهم المهنية داخل الشركة.… أكمل القراءة

الوحدة الأولى: اكتساب الوعي الذاتي تتناول هذه الوحدة كيفيّة تحقيق التميّز المهني والذكاء العاطفي وفهم القيم والأخلاق والنزاهة وتطوير الحافز للنجاح والسّمات الشخصية للموظفين المتميّزين وكيفيّة ترك انطباع أولي مميز ...… أكمل القراءة

التطور المهني هو تعلم لاكتساب أو الحفاظ على أوراق اعتماد مهنية مثل الشهادات الأكاديمية لدورات دراسية رسمية والمؤتمرات وفرص التعلم غير الرسمية التي تقع في الممارسة العملية. وقد وصفت بأنها دمج مرحلة التقييم بطريقة ...… أكمل القراءة

1. النمو المهني المستمر لشاغلي الوظائف التعليمية و التربوية وذلك باكتساب الخبرات الثقافية و المهنية المتطورة لرفع معدلات الكفاءة الإبداعية في العمل التربوي. 2. رفع مستوى الأداء في العملية التعليمية و زيادة الطاقات الإنتاجية للمعلمين عن طريق التدريب المستمر.… أكمل القراءة

مسار مهني أمر حاسم لتوجيه تطوير الموظف. حددت جمعية إدارة الموارد البشرية (shrm) 18 شرطًا يجب أن تكون موجودة في مكان العمل للموظفين لتجربة التفاعل. بعد ذلك ، قام الموظفون بتصنيف رضاهم بشكل عام عن كل من هذه العوامل في أماكن ...… أكمل القراءة

كيفية زيادة الكفاءة الإنتاجية للموظفين في العمل؟ تعرف على طرق زيادة إنتاجية الموظفين في مكان العمل ورفع كفاءتهم الإنتاجية للوظيفة… أكمل القراءة

– تزيد فرص النمو المهني للمعلمين بصورة فعالة من خلال زيادة مشاركة المعلمين في عمليات الإعداد والتنفيذ للمشروع التطويري. ويضيف سمور (2006) أن من أهم ما يميز هذا الاتجاه:… أكمل القراءة

التمييز في العمل هي جناية. إذا كنت تشك بأنك وقعت في مكان تمييز فبإمكانك التواصل مع سلطات الحماية في العمل وبالإتحاد المهني الخاص بك.… أكمل القراءة

إنّ فكرتنا التقليدية عن التّطوير المهني المستمر هي حضور دورة تدريبية أو المشاركة في ورشة عمل. لكنّنا سنرى من خلال هذه الوحدة، وكما تشير الدراسات، بأنّ الدورات المهنية أو ورش العمل تعدّ أقلّ ...… أكمل القراءة

• المجتمع المهني للتعلم يصمَم على أن يقوم المعلمون بفتح أبوابهم وممارساتهم لكى يفحصها زملاؤهم ليس بغرض إلقاء اللوم أو النقد وإنما لطرح التساؤلات والتعلم والتحسن.… أكمل القراءة