إدارة التغيير - شرح نموذج كيرت لوين بالتفصيل - أسود البيزنس
إدارة وفهم الشكوك والمخاوف. * دع هذه النقطة مفتوحة لاهتمامات وتوجية الموظفين من حيث الحاجة إلى التغيير. التغيير 1- قم بالتواصل في كثير من الأحيان. * قم بذلك في جميع مراحل التخطيط وتنفيذ التغييرات.… أكمل القراءة