تطبيقاتنا للموارد البشرية مدة الملاقاة – الاستخدام تقييم الاداء تخطيط السلك الوظيفي نظام الأجرة برمجة التعليم الأنشطة المحفزة العيش في باندا ألومنيوم العيش في شركة باندا ألومنيوم المساهمة؛ يجري في البيئة موحدة ...… أكمل القراءة
كما توضح عملية تقييم الاداء الوظيفي للعامل بالشركة مستوي ادائه ومدى تقدمه في عمله مما يؤدي لتحسين ادائه الوظيفي بشكل افضل مما يؤثر علي اتجاهات العامل الوظيفية، حيث يتم عمل دراسات عن أداء ...… أكمل القراءة
كما يمكن النظر لمصطلح المسار الوظيفي من زاوية التطور والترقي داخل مؤسسة مهنية ما، وأخيرا قد يتم النظر إلى المسار الوظيفي على اعتبار أنه سمة مميزة للموظف، حيث يتكون مسار كل موظف من عدة وظائف ومراكز إدارية وخبرات متنوعة.… أكمل القراءة
The Authority exclusively handles the study and proposal of policies and legislations related to Human Resources at Government level and assist the Ministries to implement adequately the legislations related to Human Resources and to make sure that the Ministries adhere to the provisions of this Decree and the bye-laws issued in implementation thereof and to look into the objections against ...… أكمل القراءة
- السلك العادي للتكوين في مجال التدبير الإداري:وهو مفتوح في وجه الطلبة حاملي دبلوم السلك الأول من التعليم الجامعي، والموظفين العاملين في الإدارات العمومية أو المؤسسات العمومية أو الجماعات ...… أكمل القراءة
فالنقل الوظيفي هو أن ينقل الموظف من وظيفته الى وظيفة أخرى في نفس الجهة التي يعمل بها وفي ذات المدينة، أما النقل المكاني هو أن ينتقل الموظف الى جهة أخرى بالمدينة التي يعمل بها أو بمدينة أخرى ...… أكمل القراءة
The Authority exclusively handles the study and proposal of policies and legislations related to Human Resources at Government level and assist the Ministries to implement adequately the legislations related to Human Resources and to make sure that the Ministries adhere to the provisions of this Decree and the bye-laws issued in implementation thereof and to look into the objections against ...… أكمل القراءة
عناوين رسائل ماجستير ودكتوراه في الأداء الوظيفي . يعتبر نظام تقييم أداء الموظفين الوسيلة التي تمكن الإدارة من التعرف على مستويات أفراد القوى العاملة بالمؤسسة ومدى قدرتهم على أداء الوظائف المستندة لهم وتحقيق ...… أكمل القراءة
Résumé : La promotion est un droit acquis par le fonctionnaire par le biais de chartes internationales et de textes constitutionnelles et législatives qui le prévoient, etprincipalement liée aux éléments de stabilité et de permanence dont jouit la fonction publique afin que le fonctionnaire ne reste pas pris en otage par un poste de travail et ne soit pas lié à une fonction fixe ...… أكمل القراءة
- الاداء الوظيفي . - السلوك الوظيفي . - القدرات والصفات الذاتية . ب – تشتمل هذه العناصر الرئيسية علة المعايير العشرة التالية التي يتم بموجبها التقييم : - حجم العمل المنجز وجودته وسرعة انجازه .… أكمل القراءة