ف 15 د.مدني علاقي. تطوير وتخطيط المسار الوظيفي. التطوير الوظيفي مفهوم التطوير الوظيفي،وأهميته إدارة التطوير الوظيفي( مسئولية الموظف) أولاً: مرحلة تخطيط المسار(Career Planning ) ثانياً: مرحلة تقويم المسار الوظيفي إدارة التطوير ...… أكمل القراءة
بسم الله الرحمن الرحيم. تخطيط وتطوير المسار الوظيفي. Career Planning and Development. المسار الوظيفي ( Career Path ) هو المراكز الوظيفية المتنوعة والمتتالية التي يتنقل من خلالها الفرد راسياً ( أو أفقياً ) على مدى حياته العملية وحتى التقاعد.… أكمل القراءة
المحلل المالي هو الشخص الذي يقوم بالتحليل المالي للعملاء الداخلين او خارجين يعتبر دور المحلل المالي مهم جدا في اي شركه لانه بيقوم بتحليل القوائم الماليه ويحولها لنسب مئوية ويبدأ في اعداد موازنات تقديريه مستقبليه ...… أكمل القراءة
مفهوم المسار الوظيفي ... و أعشق مياة الخليج العربي، مدون و بودكاستر و متخصص بالمبيعات و تطوير الأعمال و ممارس للتصوير "أحاول" ، مجتهد في اثراء المحتوى العربي و مشاركة المعرفة، مؤمن في أهمية ...… أكمل القراءة
التطوير الوظيفي. في مجموعة رضا، نعتقد أن موظفينا هم الثروة الحقيقية فعلاً. وهذا يفسر التزامنا بإنشاء ثقافة داخلية حيث يرغب أفضل الأشخاص بالعمل بها وتحقيق النجاح، في قطاعات مختلفة من السوق ذات إمكانيات نمو غير محدودة.… أكمل القراءة
تطوير القوى العاملة و إدارة المواهب ... التحليل الوظيفي الاستراتيجي ... لا تنحصر القدرة التنافسية الحقيقية في مجال الأعمال التجارية. فتخطيط القوى العاملة هو وسيلة لضمان وجود عدد من الأشخاص من ...… أكمل القراءة
عند بداية الحديث عن المسار الوظيفي وتخطيطة وأهميته بالنسبة لإدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال العصرية , يجب التنويه إلى أتنه تعتبر الوظيفة هي الركيزة الأساسية في إدارة الموارد البشرية، فليس هناك ممارسة تقريبا ...… أكمل القراءة