رسالة المركز. ترتكز رسالة مركز تنمية الموارد البشرية على تحقيق أهداف ورسالة الجامعة من خلال رفع كفاءة العاملين بها بالتأهيل الأكاديمي والتدريب والتطوير الوظيفي لتنمية قدراتهم ومهاراتهم وسلوكياتهم بالتعاون مع كافة ...… أكمل القراءة
ووافقت وزارة التعليم على تحويل عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين إلى عمادة الموارد البشرية لعام 1440 . وهي من العمادات المساندة التي تساند الكليات في تقديم مهامها التعليمية والبحثية ...… أكمل القراءة
22/10/2019 · تقوم إدارة الموارد البشرية بالتعاون بشكل فعال مع قادة الجامعة وأعضاء هيئة التدريس والموظفين من أجل الارتقاء بمستوى الأداء في جميع المجالات. فنحن نهدف إلى توظيف الكفاءات العالية من الموظفين ...… أكمل القراءة
/ ترقيات موظفي جامعة القصيم في محضر ترقيات الموظفين لشهر رجب لعام 1440 هـ . تم النشر في : 2019-05-07 10:32:56. دورة تقويم الأداء الوظيفي لجميع موظفي الجامعة . روابط مهمة. وزارة الخدمة المدنية. برنامج الملك سلمان لتـنـمية الموارد ...… أكمل القراءة
أهداف إدارة الموارد البشرية; مهام إدارة الموارد البشرية; إنجازات إدارة الموارد البشرية ; مشاريع إدارة الموارد البشرية; الهيكل التنظيمى… أكمل القراءة
الموارد البشرية, PMU, Prince Mohammad Bin Fahd University, located in eastern province of KSA, PMU is one of the largest private university in the Kingdom of Saudi Arabia. PMU is devoted to excellence in teaching learning, and research. PMU offers graduate, undergraduate and professional programs in various disciplines.… أكمل القراءة
بناءً على الاستفسارات التي وردت إلى عمادة الموارد البشرية فيما يخص إجازة ما بين الفصلين من تاريخ 10/05/1441هـ الى 21/05/1441هـ. نحيطكم علماً بأن هذه الإجازة خاصة بالطلاب والطالبات فقط. متمنين لكم ...… أكمل القراءة
استقطاب الموارد البشرية المؤهلة من ذوي الخبرات والمهارات التي تساهم في تحقيق أهداف الجامعة وفق معـاييـر تحقق أقصى ما يمكن من العدالة والمساواة والشفافية.… أكمل القراءة
كلمة عميد الموارد البشرية د. الحميدى بن محمد الضيدان. تعتبر عمادة الموارد البشرية أحد العمادات المساندة بالجامعة والتي تسعي للقيام بدور فعال لتحقيق التطلعات والأهداف المنشودة من خلال تطوير وتسهيل إجراءات العمل ...… أكمل القراءة
للمواد البشرية جزء اخر وهو جزء تخطيطي بحت يهتم بتحليل الموارد المتوفرة وتوقع الحاجة المستقبلية منها، ويتواجد هذا الدور أكثر حينما يكبر حجم المؤسسة وتصبح تحتاج للمزيد من التخطيط لادارة الموارد البشرية بها.… أكمل القراءة