المقدمة Introduction فى البداية الألفية الثالثة لم يعد التدريب وضمن المفهوم التقليدى له يقتصر على تنظيم الدورات التدريبية ومنح شهادات اجتياز هذه الدورات، بل اصبح خيارا استراتيجيا فى منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية ...… أكمل القراءة
تحسين الأداء. تعتبر هذه الفائدة من اهم الفوائد لعملية التدريب، حيث ان رجل البيع جيد التدريب سوف يعمل بكفاءة عالية وبذلك سوف ترتفع المبيعات ورضا الزبون سوف يزداد بشكل ملحوظ.… أكمل القراءة
وتستخدم هذه المنظومة في مجال التدريب لتغطي مراحل العملية التدريبية بدءاً من مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبية مروراً بتنفيذ التدريب وصولاً لتقييم العملية التدريبية، فضلاً عن شمولها لعملية ...… أكمل القراءة
نموذج وصف وظيفي لمدير التدريب و قياس الاداء 1. ملخص عن الوظيفة: الغرض من وظيفة مدير التدريب وقياس الاداء هو التخطيط و التنفي...… أكمل القراءة
5 Planning for Security Forces Training Abstract The study addressed the following main research question: What is the role specifying training needs in the process of planning for Security… أكمل القراءة
( بشكل بسيط التدريب يركز على أهداف محددة ومعالجة نقاط ضعف في الموظف أو صقل مهارة أو تنمية شيء معين في الموظف من خلال جدول زمنى محدد) أوجه الشبة بين التوجيه والتدريب Parallels between mentoring and coaching .… أكمل القراءة
ولعل المتخصصين في هذا المجال (تطوير الموارد البشرية) هُم أحد أفضل الخيارات لتمثيل دور المُحفز لعملية التغيير أثناء مراحل تحديد الحاجة للتغيير، تخطيط التغيير، عملية تقييم التغيير، وصولاً ...… أكمل القراءة
التدريب الإنتاجي يعتمد منهجية تنمية مهارات المتدربين في الإنتاج أو الصيانة في مجال تخصصهم عملياً. التدريب الصيفي برامج موسمية خلال إجازة الصيف مدعومة من قبل القطاع الخاص.… أكمل القراءة