. التدريب . أثر التدريب على الأداء الوظيفي . خصائص التدريب . أهم كتب التدريب . الصعوبات التي تواجه الموظفين أثناء العمل . المراجع التدريب إن التدريب هو… أكمل القراءة

يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية حول مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية كما يتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء.… أكمل القراءة

– مؤشرات الأداء الأساسية هي بيانات مبنية على الخصائص الجوهرية لنشاط المنظمة، والتي تقف كمعيار لقياس البيانات الأخرى ذات الصلة. – مؤشرات الأداء هي تركيب من التقارير والجداول الحسابية والرسوم البيانية ومن الممكن أن ...… أكمل القراءة

ومن ما سبق ذكره يتضح لنا مفهوم ( التعلم) هو " التحسن الثابت في الأداء الناتج عن التدريب او التكرار او الممارسة . أما ( التعلم الحركي ) فهو " التغير في السلوك الحركي او في قابلية الأداء نتيجة التكرار او التدريب او الممارسة .3/5(6)… أكمل القراءة

إن إدارة الأداء ركزت على التعاون بين المدير والمرؤوسين في عملية تخطيط ومراقبة وتقييم الأداء بشكل مشترك حتى يحس الموظف بأهميته كعنصر فعال في المنظمة، وكذلك من أجل أن يعمل على تحقيق الأهداف المطلوبة منه باعتباره أصبح جزءاً مهماً في وضعها.… أكمل القراءة

التحليل التجميعي من أساليب الاختيار في علم نفس الأفراد أن القدرة العقلية العامة هو أفضل مؤشر عام للأداء الوظيفي وأداء التدريب. كامبل (1990) اقترح أيضا محددات مكونات الأداء. الفروق الفردية في ...… أكمل القراءة

المحاور الأساسية. تعريف مؤشرات الأداء الرئيسة وإدارة الأداء. فهم سياق الإدارة الاستراتيجية وتطوير الثقافة المهنية الصحيحة لقياس الأداء. استخدام المعلومات المتعلقة بالأداء. تطوير مؤشرات الأداء.… أكمل القراءة

قياس الفاعلية/ التدريب – measure the effectiveness – يمكن عمل هذا القياس على مرحلتين: المرحلة الأولى عقب انتهاء التدريب مباشرة عن طريق الاستقصاءات ومتابعة الأداء على رأس العمل. أما المرحلة الثانية ...… أكمل القراءة

الآداء الفني: الخطوات التعليمية 1/دفع الأرض باليدين لسقوط الجسم خلفا. 2/ينثني الرأس بقوة على الصدر كما تنثني الركبة ويتحدب الظهر. 3/نقل وزن الجسم على الذراعين في لحظة وصول الدحرجة على اليدين.3/5(46)… أكمل القراءة