تعتمد هذه الطريقة على تقييم أداء الموظفين بناءً على سلوكهم في المؤسسة، حيث يتم تسجيل الأحداث الرئيسة التي تمَّ ملاحظتها على الأعمال والمهام الموكلة للموظف وتصنيف ما هو سلبي أو إيجابي خلال فترة محددة من الزمن.… أكمل القراءة
ويستخدم المنحنى الطبيعي مع التقييم السنوي للموظفين لتحديد مستوى أداء الموظف مقارنة مع باقي زملائه وعادة ماتحدد إدارة الموارد البشرية نسب معينة لكل مستوى أداء بحيث يمكن تحديد عدد الموظفين الذين يتم ترقيتهم او منحهم العلاوة السنوية.… أكمل القراءة
ما هي مهارات العمل ضمن فريق؟ وحتى تصبح أيّ مجموعة من الأشخاص فريقًا ذا أداء عالٍ، لابدّ أن يمرّ أفرادها بخمس مراحل تحوّلية أساسية تعرف بـ"منحنى أداء الفريق" حسبما وضّحها كلّ من جون كاتزينباش ودوغلاس سميث في كتابهما ...… أكمل القراءة
العديد من المنشآت تستخدم منحنى بيل في تقييم الأداء السنوي للموظفين وهذا قد يكون له تأثير سيء على المنشأة والموظفين. الحل هو التقييم المستمر للأداء طوال العام.… أكمل القراءة
ويطلب في هذه الطريقة من القائم بعملية التقييم ( المشرف) أن يصف أداء الموظف المراد تقييمه بكتابة مقالة أو تقرير توضح جوانب ونقاط القوة والضعف في أداء الموظف والمهارات التي يتمتع بها وبعض ...… أكمل القراءة
منحنى الأداء الطبيعي وأثره غير الطبيعي . د. سامر إبراهيم المفلح ... الموظف الذي تم اختياره، أيضًا نظام التدريب يجب أن ينمّي قدرات ومهارات الموظفين بشكل صحيح، ليتناسب مع أوجه القصور التي قد يعاني منها الموظف، كما أن ...… أكمل القراءة
“Leadership is a relationship between those who aspire to lead and those who choose to follow”. (Kouzes & Posner, 2002). “Leadership is a process whereby an individual influences a group of individuals to achieve a common goal”. (Northouse, 2004) “Leadership is the influencing process of leaders and followers to achieve organizational objectives through changes”.… أكمل القراءة
ذكرنا فيما سبق أن التقويم يتعلق بعملية إصدار الأحكام عن أداء الموظف، وأن نواحي القصور في أداء الموظف بحاجة الى دراسة ومناقشة مع الموظف بهدف معالجتها. ولا يعني ذلك ان الأمور الانضباطية او ...… أكمل القراءة
11.يحرم الموظف من العلاوة الدورية السنوية إذا كانت نتيجة تقييمه النهائية يحتاج الى تحسين وفقاً لمتطلبات نظام أداء على أن تلتزم الجهة الحكومية بوضع خطة تحسين لأداء الموظف على أن تنتهي هذه الخطة مع انتهاء دورة إدارة الأداء الوظيفي القادمة.… أكمل القراءة
إدارة الموارد البشرية الفصل السابع تقويم الأداء * تعريف تقويم الاداء : إنها العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بسلوكيات العمل المطلوبة منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه السلوكيات خلال فترة التقويم .… أكمل القراءة