Feb 16, 2016 · دوران الموظّفين أو ما يُعرف بـ Employee Turnover (وهو مصطلح يعبّر عن معدّل ترك الموظّفين للشّركة) يكلّف الشركات الكثير من الخسائر الماليّة، وتشير بعض التقديرات إلى أنّ الخسائر الناجمة عن دوران الموظّفين قد تصل إلى أكثر من ضعف ...… أكمل القراءة

تحديد تكلفة دوران الموظفين – Quantify the Cost of Employee Turnover : ليس من الغريب أن الإدارة العليا تهتم في المقام الأول بالنتيجة النهائية. إحدى الطرق لجذب الانتباه إلى معدل دوران الموظفين هي ربط التكلفة بها.… أكمل القراءة

فإذا كان معدل دوران العمل12% ،فان هذا معناه أن هناك احتمال لان يترك العمل12 عامل من كل100 عامل متاحين للعمل، وفي هذه الحالة يطلق على معدل دوران العمل بمعدل ترك الخدمة، ويترك الناس أعمالهم لعدة ...… أكمل القراءة

اختيار الموظفين . Choosing Employees تهدف عملية اختيار الموظفين لمحاولة جذب أفضل الكوادر البشرية المتاحة لشغل منصب أو وظيفة محددة و لا توجد طريقة موحدة لاختيار الموظفين و لكن يعتمد نجاح المدير أو صاحب العمل في اختيار الموظف ...… أكمل القراءة

هاكاثون تكلفة دوران العمالة ... ، "أداة تكلفة الدوران" لقياس تكلفة معدل دوران الموظفين في مكان العمل. تُمكن هذه الأداة الشركات من تقييم موظفيهم بشكل أمثل، ومن ثّم الاحتفاظ بهم، مما يجنبهم ...… أكمل القراءة

دوران العمل أو الدوران الوظيفي (Employee Turnover) هو مصطلح يشير إلى انتقال الموارد البشرية للعمل في المنظمة أو الخروج منها، وقد يكون إجباريًا أو غير إجباري بالنسبة للفرد العامل، ويُقصد بمعدل دوران ...… أكمل القراءة

تدريب الموظفين تكلفة عالية ولكن استثمار مضمون - جريدة البورصة ... وإذا نظرنا إلى تكلفة معدل دوران العمالة أى معدلات ترك العمل، فنجد أنه مع تراجع عدد العمال، تنخفض الإنتاجية، وبالتالى ...… أكمل القراءة

ثانيا: دوران العمل: يعبر ترك العمل عن استقالة العامل من منظمته طواعية، وهذه الاستقالة لها مجموعة من التكاليف تتحملها المنظمة كتكلفة الإحلال، تكلفـة التدريب وتكلفة التعيين والتي تزداد كلما ...… أكمل القراءة