كثرة غياب الموظفين عن العمل يعانى كثيرا مدراء الشركات من التغيب المستمر لموظفيهم وكيفية التعامل مع ذلك ، وهل يتم استخدام القسوة معهم ؟ أم لا ؟ ... • المستويات التأديبية.… أكمل القراءة

أصبح موضوع السيطرة على غياب الموظفين من أهم المواضيع التي حازت على اهتمام الشركات في العالم اليوم. أسبابه متعددة لكن يعد اتخاذ الإجراءات المصححة أمر ممكن. ما معنى مفهوم التغيب: تقليدياً ، يمكن تعريف التغيب بعدم تواجد ...… أكمل القراءة

علاقة الدعوى التأديبية بالدعوى الجزائية د.فيصل عقله شطناوي * اعادة نشر بواسطة محاماة نت ملخص تعد المخالفة التأديبية الأساس الذي تدور حوله كل دراسة متعلقة بالتأديب. وتقوم كل من الجريمة الجزائية والمخالفة التأديبية على ...… أكمل القراءة

لقد تعرفنا فى المقال على نموذج فصل موظف بسبب الغياب ، كما تعرفنا على أهم الإجراءات التاديبية التى يجب اتخاذها فى حالة غياب الموظف عن العمل واهماله فى عمله ، فضلا عن تقديم بعض النصائح الهامة ...… أكمل القراءة

الحضور والتغيب عن العمل. ثانياً- مراقبة الحضور والتغيب عن العمل: يمثل الغياب عن العمل مشكلة خطيرة حيث تشير التقديرات إلى أن التغيب عن العمل يكلف المملكة المتحدة وحدها حوالي 13 مليار جنيه استرليني سنوياً، كما تشير ...… أكمل القراءة

12/29/2015 · استفسار عن تغيب موظف قسم سؤال و ... يعاقب على كل غياب غير مبرر عن العمل بخصم من الراتب يتناسب مع مدة الغياب، وذلك دون المساس بالعقوبات التأديبية المنصوص عليها في هذا القانون الأساسي ...… أكمل القراءة

يلجأ صاحب العمل لكتابة انذار لموظف للتأكيد على خطورة سوء سلوكه وشرح ما سيحدث إذا استمر هذا السلوك ، ويجب أن يشتمل الانذار على تفاصيل التوظيف عن الموظف وتفاصيل الشركة وتفاصيل عن المخالفة التي ارتكبها الموظف ومعلومات ...… أكمل القراءة

الغياب بدون أذن والإنقطاع عن العمل نص القانون والعقوبات التى توقع على العامل فى حالة الإنقطاع عن العمل بدون أذن لقد نصت المادة 74 من القانون 47 لسنة 1978 بأنه :- (( إذا أنقطع العامل عن عمله يحرم من...… أكمل القراءة

10/12/2009 · غياب الأجير عن العمل لأسباب صحية النـوري مزيـد أستـاذ تعليـم عـال عميد كلية الحقوق بصفاقس المقدمة : 1) نوعان من الإعتبارات من شأنها أن تحدد تناول هذا الموضوع :… أكمل القراءة

العقوبات التأديبية وأنواعها في نظام تأديب الموظفين ... نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه ...… أكمل القراءة