صُمّمت برامج توجيه الموظّف بغرض تعريف الموظّفين الجدد بعملهم، ومشرفيهم، وزملائهم، والمنظمة ككل. وتبدأ هذه البرامج عادةً بعد موافقة الموظّف الجديد على الانضمام للمنظمة، أي في يومه الأول من العمل.… أكمل القراءة

ينبغي صياغة برنامج التعريف بالعمل الكامل ولكن بالطبع يجب إقراره والموافقة عليه من جانب مدير الموظف الجديد, ويجب أيضاً إشراك المستشار الذي ذكرناه سلفاً في هذه العملية, وينبغي أيضاً إعلام ...… أكمل القراءة

في شهر حزيران 2013 رفعت وزارة تطوير القطاع العام إلى دولة رئيس الوزراء كتابا يتضمن مقترحات لاطلاق برنامج " توجيــه الموظــّف الجديــد" تحقيقا للرؤى الملكية السامية الهادفة الى رفع مستوى أداء ...… أكمل القراءة

عملية تهيئة الموظف الجديد تحتاج إلى فترة أدناها ثلاثة أشهر وأقصاها سنة كاملة يتم فيها تهيئة الموظف تهيئة أولية Orientation يتم خلالها تعريف الموظف الجديد بالمنظمة والوظيفة وزملاءه العاملين معه ومسئولياته وسلطات الوظيفة ...… أكمل القراءة

المدينة نيوز- نفذ معهد الادارة العامة الاحد برنامج توجيه الموظف الجديد لتعزيز قدرات حديثي التعيين في الجهاز الحكومي واستثمار الموارد البشرية في القطاع العام.… أكمل القراءة

برنامج توجيه الموظفين الجدد في شركة Corning د. عزام عبيد دكتوراه في إدارة الأعمال ومستشار التطوير الإداري والمهارات السلوكية. الأحد 06 مايو 2018. التخطيط الوظيفي تقدّم لنا شركة Corning أنموذجاً جيداً يمكن اتباعه في تطوير أي ...… أكمل القراءة

08.01.2011 · برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد New Employee Orientation ان التعريف والتوجيه الفعال الفعال للموظفين الجدد في المنظمة لدى استلامهم مواقعهم الوظيفية يشكل أساساً متيناً لعملية تحقيق النجاح وتعزيز علاقات العمل لاحقاً .… أكمل القراءة

ويعرف التدريب بشكل عام بأنه العملية المستمرة التي يتم من خلالها تزويد الموظف المتدرب بالمعلومات والمهارات اللازمة ،لكي يكون قادرا على أداء مهام محددة بشكل أفضل، وإحداث تطوير إيجابي في ...… أكمل القراءة

18.03.2012 · السادة اعضاء المنتدى العربي لادارة الموارد البشرية رغبة من ادارة المنتدى في تعظيم الفائدة من العدد الضخم من النماذج التي يجتويها المنتدى. فقد قام فريق العمل… أكمل القراءة