وأعربت الاتحادات عن أملها في أن تقنع اللجنة الجمعية العامة بالحاجة الماسة إلى التفكير الاستراتيجي بخصوص إدارة الموارد البشرية، لا سيما في مجال تنمية قدرات الموظفين والتطوير الوظيفي ...… أكمل القراءة
ما هي الموارد البشرية Human resources. تعتبر الموارد البشرية (HR) إدارة الشركة المكلفة بإيجاد وفحص وتجنيد وتدريب المتقدمين للوظائف، فضلا عن إدارة برامج استحقاقات الموظفين، ومع إعادة تنظيم الشركات لكسب الميزة التنافسية، تلعب ...… أكمل القراءة
الفرق الرئيسي - التخطيط الوظيفي مقابل التخطيط التعاقبي . الفرق الرئيسي بين التخطيط الوظيفي والتخطيط لتعاقب الموظفين هو أن التخطيط الوظيفي هي عملية مستمرة يستكشف فيها الموظف اهتماماته وقدراته ويضع أهدافا مهنية ، في ...… أكمل القراءة
المرشح المثالي لديه خبرة كبيرة في مجال “الموارد البشرية” وسوف يشمل عمله ولكن لا يقتصر على: إدارة أداء الموظفين، وتوظيف الأفراد لأفضل ممارسات إدارة الموارد البشرية، والعقود، وإدارة ...… أكمل القراءة
العنصر الأكثر أهمية في نجاح التخطيط لتعاقب الشركات هو فلسفة التنظيمية الأساسية التي تسلط الضوء على الحاجة إلى إدارة أفضل المواهب في الشركة لتحقيق الصالح العام للمؤسسة.… أكمل القراءة
اهمية البرنامج تقع في مساعدة المؤسسة اكتشاف الموهوبين واستقطابهم، مساعدة المؤسسة على تطوير الموهوبين لديها، وكيفية الحفاظ عليهم ... المــوارد البشـريـة والتـدريـب ... إدارة المشاريع ...… أكمل القراءة
إدارة الموارد البشرية ترجمة في القاموس العربية -- الفرنسية في Glosbe ، القاموس على الانترنت ، مجانا. استعرض milions الكلمات والعبارات في جميع اللغات.… أكمل القراءة
Translations in context of "and succession planning" in English-Arabic from Reverso Context: Insufficient linkage to learning, career development and succession planning;… أكمل القراءة
السبب الأكثر اختيار مواقعها في كثير من الأحيان عن فشل التخطيط لتعاقب الشركات هو عدم وجود رغبة مستمرة لتنفيذ تخطيط الخلافة نيابة عن الموارد البشرية والإدارة العليا.… أكمل القراءة
الوصف الوظيفي تقديم التقارير مباشرة إلى المدير العام مدير “الموارد البشرية” (hr) وأدلة ويدير الشاملة تقديم خدمات الموارد البشرية، سياسات وإجراءات وبرامج للشركة، ويعمل في فريق الإدارة العليا و؛ وتساعد وتقدم المشورة ...… أكمل القراءة